3月8日是公司的發(fā)薪日，我像往常一樣將工資明細(xì)上傳到OA辦公系統(tǒng)，并向員工推送工資確認(rèn)提醒。不一會(huì)兒，我的微信就收到了技術(shù)中心劉宗林發(fā)來的消息：“丹丹，我的工資發(fā)多了，你確認(rèn)一下哈！”緊接著，他還附上了工資明細(xì)的截圖。
我看到信息的第一時(shí)間，心里咯噔一下，工資做錯(cuò)了嗎？我馬上回復(fù)他：“多了哪一項(xiàng)呀？”他說：“績(jī)效增減值?！蔽荫R上著手核查，經(jīng)過仔細(xì)比對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)和計(jì)算方式，發(fā)現(xiàn)工資其實(shí)并沒有多發(fā)，只是他對(duì)這個(gè)月合并計(jì)稅的預(yù)發(fā)數(shù)據(jù)產(chǎn)生了誤解。我把具體情況跟他解釋清楚后，他回復(fù)道：“哦，好的，生怕用完了沒得還的。”
在其他人查詢工資多是為自身利益考量的時(shí)候，劉宗林在面對(duì)可能多發(fā)的工資時(shí)，沒有絲毫的猶豫和私心，第一時(shí)間選擇告知并請(qǐng)求核查。他的誠實(shí)之舉，顯得尤為可貴，真正踐行了公司“誠實(shí)、勞動(dòng)、快樂”的企業(yè)文化。
